湘能華磊光電股份有限公司

芯片設(shè)備助理工程師崗招聘方案

一、招聘目標(biāo)

招聘崗位：切裂工藝助理工程師崗，人數(shù)：1人

崗位職責(zé)及任職要求  

招聘要求：

1. 負(fù)責(zé)芯片技術(shù)提升，工藝標(biāo)準(zhǔn)制定、降成本等。

2. 參與機(jī)臺(tái)SOP制作及機(jī)臺(tái)使用人員的培訓(xùn)。

3. 按照工作計(jì)劃，協(xié)助工程師工作。

4. 使用辦公軟件進(jìn)行日常工作。

5. 與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作，確保工作質(zhì)量和效率。

任職要求：

1、全日制本科學(xué)歷，光電應(yīng)用、電子自動(dòng)化、材料或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

2、有從事過(guò)LED相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、湖南籍優(yōu)先考慮。

工作時(shí)間：上五休二，法定節(jié)假日，8小時(shí)制。

二、招聘渠道：社招  

郴州直聘網(wǎng)、boss直聘APP、線下招聘宣傳、公司內(nèi)部推薦等；  

三、招聘流程  

1.初篩：  

通過(guò)關(guān)鍵詞（半導(dǎo)體、激光器、切割等）搜索招聘平臺(tái)合適人選及各平臺(tái)收到簡(jiǎn)歷，通過(guò)初步對(duì)求職者簡(jiǎn)歷審閱，淘汰明顯不符合者。初步溝通，確定面試人選。

2.面試設(shè)計(jì)：  

初試：HR進(jìn)行線上或電話溝通，考察基本條件、期望薪資、人員穩(wěn)定性等。按3:1的比例選定合適面試人選。

復(fù)試：由工藝主管對(duì)求職人員就專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、問(wèn)題處理等進(jìn)行溝通面試；  

3.由面試官對(duì)參與面試人員表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，確定最優(yōu)人選；

（1）面試總分為100分，面試官按約定面試時(shí)間順序面試完后，對(duì)考生逐個(gè)進(jìn)行評(píng)分。

（2）將面試官評(píng)分的平均分按四舍五入保留兩位小數(shù)作為考生面試得分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試無(wú)合格人員的崗位，可暫空缺。

（3）面試成績(jī)不當(dāng)場(chǎng)公布，按照面試成績(jī)排名組織考察，擇優(yōu)錄取。

4.工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

（1）參加面試的考官及相關(guān)工作人員，必須堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律、認(rèn)真履行工作職責(zé)，不徇私舞弊，不弄虛作假，如有回避對(duì)象參加面試的，須主動(dòng)提出回避。

（2）面試工作接受集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)監(jiān)督。

5.背景調(diào)查：合適求職者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因等。

6.錄用與入職：發(fā)放offer，明確薪資、崗位、入職時(shí)間、入職需準(zhǔn)備的資料等。從初篩到發(fā)Offer控制在2周內(nèi)（社招可縮短至1周）。 

                                            行政人事部

                                          2025年5月20日